アエラで対談いたしました。

なぜ大学の女性リーダーたちは「多様性」を掲げるのか？　同志社大学長×東大副学長が対談

東洋経済オンラインで取り上げられました

東大は｢ジェンダー改革｣で何を変えたいのか
女性が新体制の過半数になった最高学府の覚悟

New York Timesにコメントしました。

Olympics Updates Ground Rules for Games: Daily Tests and Dining Alone

By Motoko Rich

朝日新聞論壇時評第一回が掲載されました。

2021年4月から東京大学理事・副学長に就任いたしました。その際、いくつかのメディアに取り上げていただきました。

東大ブランドの危機、林香里新理事が語るステレオタイプの罠 | Business Insider Japan

東大が発信「私たちは変わる」　女性過半の執行部始動: 日本経済新聞 (nikkei.com)

あたり前のことですが、ダイバーシティ／インクルージョンは私一人では実現できません。みなさまのご支援をよろしくお願いいたします。

共著論文を発表しました

Boczkowski, P. J., F. Suenzo, E. Mitchelstein, N. Kligler-Vilenchik, K. Tenenboim-Weinblatt, K. Hayashi and M. Villi “From the barbecue to the sauna: A comparative account of the folding of media reception into the everyday life.” New Media & Society 

3月17日（水）午後6時半からB’AIグローバル・フォーラム発足イベント
「AI時代におけるジェンダー正義：参加と活動をめぐる対話」を開催します。

詳しくは　こちら。

Beyond AI研究推進機構発足シンポジウムが開催されました。ウェブサイトは　こちら。

＜当日の映像アーカイブの公開リンク＞

英語版：https://youtu.be/yu868xB-P1k

日本語版：https://youtu.be/CX9RqNLFVPU

「差別性を認識させたのはSNSの声　森氏発言、第一報はベタ記事の新聞も」『週刊金曜日』2021年2月19日号、49頁。

2017年から活動しているMeDi（メディア表現とダイバーシティを抜本的に検討する会）のウェブサイトをつくりました。このグループは、これまでジェンダーの観点を中心に、多様性あるメディアづくりのためにシンポジウムや本を出版してきました。これからも東京大学Beyond AI研究推進機構の支援を受けて活動を続けていきます。